Vil du være med til at understøtte implementeringen af Ældreloven på Svendborg Kommunes Plejecentre?

Vi er ved at implementere ældreloven på Svendborg Kommunes plejecentre, hvor borgernes selvbestemmelse, faglighed, tillid til medarbejdere og borgernær ledelse er i fokus. Samarbejdet i faste teams på det enkelte plejecenter er omdrejningspunktet for implementeringen. 

Det er her du kommer ind i billedet – Vi har brug for hjælp til at supportere og understøtte udviklingen i de faste teams på plejecentrene i implementeringsprocessen, så ældreloven bedst muligt kommer ud og leve, og understøtter den bedst mulige livskvalitet for borgerne på plejecentrene. 

Svendborg Kommune har siden 2021 arbejdet med udvikling og implementering af faste selvkoordinerende teams i hjemmeplejen med rigtig gode resultater. Borgere og pårørende tilkendegiver, at de oplever mere ro, overblik og genkendelighed i hverdagen. Den erfaring skal vi bruge i arbejdet med videreudviklingen af teams på plejecentrene.

På plejecentrene har vi qua tradition, organisering, mødestruktur m.v. erfaring i at arbejde i teams. Der er på plejecentrene rigtig mange ting der understøtter teamarbejdet, men der er fortsat brug for udvikling og fremadrettet fokus, ift. at få alle intentionerne i ældreloven til at leve.

De faste teams består af social- og sundhedshjælpere, social-og sundhedsassistenter, ufaglærte medarbejdere og sygeplejersker. Herudover er der samarbejde i tværfaglige teams, hvor øvrige tværfaglige ressourcepersoner involveres.

Teamenes primære opgave er at koordinere og planlægge de daglige pleje- og omsorgsopgaver hos borgerne, så der sikres størst mulig faglighed, kontinuitet og sammenhæng for borgeren. Så vidt muligt, er det de samme medarbejdere, der kommer hos borgeren, samtidig med at teamet sikrer, at opgaverne varetages af medarbejdere med de rette kompetencer på det rette tidspunkt.

Som teamsupporter, skal du være med til fortsat at udvikle teams på plejecentrene. Det indebærer facilitering af processer, der både retter sig mod teamorganisering, og udvikling af samarbejdskulturen. Det er processer, der skal udvikle faglighed og professionalisme:

• I de enkelte team i relation til de opgaver medarbejderne varetager hos borgerne
• I ledelsen af teams og det professionelle samarbejde
• I forhold til den tværgående gruppe af sygeplejersker, der som ældreområdets højeste faglighed har en væsentlig rolle ift. at sikre implementeringen

Du er sammen med medarbejderne og sygeplejerskerne i deres daglige praksis. Du skal give sparring til teamet og til den enkelte medarbejder, og kunne guide og vise hvordan de skal ændre adfærd og handlinger. Du skal deltage på de faste møder, både som deltagende observatør, men også som den der kan igangsætte refleksioner, se andre perspektiver og anvise nye veje, så der skabes læring i hverdagen.

På de faste ugentlige teammøder og de daglige morgenmøder skal du give sparring og guidning blandt andet i forhold til arbejdstilrettelæggelse, fordelingen af opgaver, den gode anvendelse af de enkeltes kompetencer – hele tiden med blik for, hvad det betyder for den enkelte borger i netop dennes livssituation.

• Du skal indgå i et respektfuldt tæt og forpligtende samarbejde med sektionsleder og sygeplejerske og kunne give sparring i forhold til ledelses- og planlægningsfunktionen
• Du skal indgå i et forpligtende og udviklende samarbejde med din teamsupporter-kollega, de 2 teamsupportere i hjemmeplejen, og projektlederen
• Du skal være nytænkende og engageret, og kunne trives med at være en blæksprutte med mange forskelligartede opgaver
• Du ansættes som selvtilrettelæggende, så det forventes, at du er fleksibel i forhold til arbejdstider og arbejdsopgaver

Vi tilbyder

• Velfungerende plejecentre hvor vi arbejder med psykologisk tryghed og attraktive faglige arbejdsfællesskaber. Det er faglige fællesskaber præget af en nysgerrig tilgang til og åbenhed overfor andre måder at gøre tingene på. Vi forsøger hele tiden at skabe sammenhæng i de initiativer og aktiviteter, der sættes i gang, og er parate til at justere, hvis en anden og bedre løsning viser sig.
• En fuldtids projektansættelse, der ophører med udgangen af 2027
• Fantastiske kolleger og samarbejdspartnere med forskellige faglig baggrund, både i staben og på plejecentre
• Planlagte møder med faglig sparring med kollegaer og projektleder
• Et kompetenceudviklingsforløb i forhold til faglig tilgang og metoder i relation til teamsupporterrollen og de opgaver, der skal løses

Om dig

• Du har erfaring med forandrings- og udviklingsprocesser, og gerne en stor faciliterings-værktøjskasse
• Du har en anerkendende tilgang til medarbejdere og ledere og er nysgerrig på, hvad de tænker og mener
• Du er rummelig i forhold til både medarbejdernes og plejecentrenes forskellighed
• Du er fleksibel, både i forhold til, hvis der sker noget uventet, f.eks. hvis der kommer noget frem, der skal dykkes ned i, eller I må fravige fra det allerede planlagte
• Du skal være parat til ind i mellem at være på arbejde om aftenen, hvis det viser sig, at aftenteamet har brug for guidning og sparring
• Du er nytænkende og kan komme med forslag og oplæg til, hvordan udvikling og læring kan foregå.
• Du skal turde stå uden for egen komfortzone og turde være på gyngende grund for en tid.
• Du udviser åbenhed i forhold til egne udviklingspotentialer.
• Du skal være loyal overfor de beslutninger, der bliver truffet og udvise professionalisme.
• Du er ansvarlig anlagt, kan arbejde selvstændigt samtidig med, at du også er en teamplayer.

Om os

På ældreområdet vil du møde en kultur hvor vi arbejder for at skabe mest mulig livskvalitet for den enkelte borger - Vi har ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi vi hylder forskelligheden, og vi gør os altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed. 
Vi insisterer på at skabe de bedste rammer for, at alle kan udføre deres arbejde godt og meningsfuldt. Vi har høje forventninger til medarbejdernes faglighed, og at alle får lov at bruge det de kan, og arbejde med det, de brænder mest for. 

Ældreområdets stab består af medarbejdere der hver dag arbejder for at understøtte driften af ældreområdet. Staben er kendetegnet ved at have faste rammer med en høj grad af tillid og muligheder for udvikling til at udføre. Du vil få en synlig leder, du kan sparre med, og dejlige kolleger at dele hverdagen med. 

Vi tilbyder en spændende stilling som teamsupporter, hvor du selv er med til at forme udvikling og stillings indhold, og med gode muligheder for kompetenceudvikling, både fagligt og personligt.

Ældreområdet har et fast onboardingkoncept, hvor du bliver introduceret til din ny stilling og til Svendborg Kommune. Vi har fokus på god ledelse og mener, at ledelse er afgørende for at skabe gode borgerforløb og tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere.

Om Svendborg Kommune

Svendborg Kommune er i vores øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Vi er små nok til at være tæt på hinanden i et varmt uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Og vi er store nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling. 

Vi holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden. 

Vores værdier findes ikke kun på papiret, vi bruger dem faktisk som kompas hver dag. Vi møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber vi en tryg ramme, hvor vi alle kan løse vores opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse

Ansættelsesperiode: 1. august 2025 – 31. december 2027

Stillingerne som teamsupporter er på fuld tid 37 t/ugl

Du er organisatorisk tilknyttet Ældreområdets stab med reference til stabens leder, og du vil få en kontorplads på Svinget 14 i Svendborg - men din arbejdsplads vil oftest være ude på plejecentrene. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst som selvtilrettelæggende medarbejder DSR 

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist er d. 11. juni 2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 18. juni 2025

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen kan du kontakte projektleder Mejse Holstein på tlf. 2159-1070.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Vi tøver ikke, når vi med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Vi har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Vores dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og vi har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Århus. Svendborg er med sine ca. 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.